Foire aux questions

DL Legal Advisory est ma structure indépendante de conseil juridique — basée en Suisse, active à l'international. J'apporte aux entreprises, organisations internationales, start-ups et sociétés en croissance le jugement juridique d'un directeur juridique chevronné, sans les contraintes d'un recrutement permanent, fondé sur 26 ans d'expérience en entreprise.

Mon intervention couvre cinq domaines :

• Directeur juridique à temps partagé
• Gouvernance et conformité
• Contrats commerciaux et achats
• Conseil juridique stratégique
• Management de transition

Tout est une question de perspective. Un cabinet d'avocats conseille de l'extérieur, dossier par dossier, et facture à l'heure — son réflexe est de protéger le cabinet. Je travaille de l'intérieur, comme un directeur juridique intégré : je comprends l'enjeu commercial avant de raisonner en droit, et je conseille pour vous aider à décider — pas pour me couvrir.

Concrètement : un accès direct à un jugement expérimenté, sans intermédiaire ; un conseil mesuré à l'aune de votre activité, et non d'objectifs de facturation horaire ; un interlocuteur présent là où les décisions se prennent.

La plupart des plateformes de conseil flexible placent une ressource : vous accédez à un vivier de juristes, et l'intervenant peut changer d'un dossier à l'autre. DL Legal Advisory fonctionne à l'inverse. Vous travaillez avec le même conseil dans la durée — quelqu'un qui apprend votre entreprise, sa culture et ses priorités, et qui anticipe la question suivante parce qu'il en a déjà le contexte. Cette continuité, c'est la différence entre une fonction juridique et une succession de prestations.

Un Directeur juridique à temps partagé est un juriste d'entreprise chevronné — le plus souvent un ancien directeur juridique — qui assume la fonction de directeur juridique pour une fraction d'un temps plein. Vous disposez de la maturité juridique et de la continuité d'un directeur juridique, calibrées à votre charge réelle : quelques jours par mois, ou une présence hebdomadaire régulière.

Ce modèle convient aux entreprises dont les besoins juridiques sont devenus sérieux et exigeants, mais ne justifient pas encore — ou ne permettent pas encore de financer — un recrutement à temps plein : PME et scale-ups, filiales de groupes internationaux, sociétés sous actionnariat de private equity.

Un mandat de Directeur juridique à temps partagé est continu et à temps partiel — une allocation de temps régulière chaque semaine ou chaque mois, pour les organisations qui ont besoin d'une présence juridique permanente sans être à temps plein.

Un mandat de Directeur juridique intérimaire est limité dans le temps et généralement plus intensif — il couvre un départ, une transition, un projet précis ou un poste vacant jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Les deux se rejoignent souvent : une mission qui démarre en intérim devient fréquemment un engagement fractionné durable une fois la relation établie.

Je travaille en français et en anglais — pour le conseil comme pour la rédaction de contrats, la négociation et la documentation juridique. La plupart de mes mandats se déroulent dans les deux langues. Pour les dossiers qui exigent une autre langue, je coordonne des conseils externes et des avocats locaux de confiance.

J'interviens auprès d'organisations qui ont besoin d'un jugement juridique expérimenté sans disposer — ou pas encore — d'une équipe juridique interne :

• PME, start-ups et scale-ups qui structurent leur croissance
• Filiales de groupes internationaux ayant besoin d'une couverture juridique en Suisse
• Sociétés sous actionnariat de private equity et participations de portefeuille
• Entreprises industrielles, d'infrastructure et autres environnements réglementés
• Organisations internationales et ONG

En 26 ans d'exercice en entreprise, j'ai accompagné les secteurs exigeants et fortement réglementés :

• Infrastructure et énergie
• Métaux précieux et matières premières
• Luxe, mode et horlogerie
• Life sciences et medtech
• FMCG et distribution
• Organisations internationales et ONG

Cette diversité me permet de reconnaître les schémas d'un secteur à l'autre et d'apporter un ancrage commercial — pas seulement une analyse juridique.

Les start-ups font face à un paradoxe : elles ont besoin d'un appui juridique sérieux précisément quand elles peuvent le moins se permettre un recrutement à temps plein. C'est cet écart que je comble.

Les fondateurs accèdent directement à une expérience confirmée, calibrée à leur stade — sans structure rigide ni engagement de longue durée. En pratique, cela couvre :

• Les premiers contrats commerciaux et les négociations clients et fournisseurs
• La gouvernance et la constitution de sociétés
• Des cadres de conformité proportionnés au stade de croissance
• Les partenariats, joint-ventures et opérations de M&A
• L'expansion internationale et les questions transfrontalières
• La gestion des risques et le conseil sur les décisions fondatrices

Oui — le travail transfrontalier et multi-juridictionnel est au cœur de mon activité. J'ai accompagné des entreprises en EMEA (y compris dans le Golfe), en Asie et dans les Amériques, sur :

• Les contrats commerciaux internationaux et les négociations fournisseurs
• Les cadres de gouvernance et de conformité des opérations transfrontalières
• La structuration de l'entrée sur de nouveaux marchés et l'implantation locale
• La coordination des conseils locaux externes
• La gestion des risques dans des environnements complexes à parties prenantes multiples

J'accompagne mes clients en Suisse et à l'international — avec une expérience directe en EMEA (y compris les pays du Golfe), en Europe et au Royaume-Uni, en Asie, dans les Amériques et en Afrique, ainsi que dans les contextes multi-juridictionnels. L'intervention peut être à distance, sur site ou hybride, selon le mandat.

Oui. Beaucoup de clients travaillent en retainer ou en mandat fractionné, mais une intervention ponctuelle sur un besoin précis est tout aussi possible — analyser ou négocier un contrat, conseiller sur une transaction, ou rendre un avis ciblé sur une question donnée. Il n'y a pas d'engagement minimum, et un mandat ponctuel évolue souvent vers une relation plus durable.

Oui — le droit du travail fait partie de mon activité courante :

• Contrats de travail, règlements et politiques RH
• Rémunération des dirigeants et cadres supérieurs
• Restructurations et transitions managériales
• Aspects sociaux des transactions et réorganisations
• Conformité aux réglementations du travail selon les juridictions

Pour un conseil spécialisé en droit du travail local hors de Suisse, je coordonne des avocats externes de confiance.

Oui — dans un rôle de pilotage, et non de représentation judiciaire. Je prends en charge l'évaluation du différend et la stratégie, l'analyse contractuelle, la gestion du risque juridique, les discussions de règlement amiable et la coordination de l'avocat externe en charge du contentieux.

DL Legal Advisory exerce comme structure de conseil juridique et ne représente pas les clients devant les tribunaux lorsque cette représentation est réservée aux avocats inscrits au barreau. Lorsqu'une représentation judiciaire est nécessaire, je sélectionne et pilote le conseil externe compétent pour la juridiction concernée.

La confiance et la discrétion sont le fondement de ce travail. Tout au long de ma carrière, j'ai traité des dossiers commercialement sensibles et stratégiquement importants pour des multinationales, des organisations internationales et des environnements réglementés, avec la confidentialité et la rigueur attendues d'une fonction juridique interne expérimentée.

Lorsque le secret professionnel est en jeu — contentieux, dossiers réglementaires, enquêtes sensibles — je travaille aux côtés d'avocats inscrits au barreau pour que les missions soient structurées de manière à le préserver.

Vous payez la capacité juridique expérimentée que vous utilisez réellement — sans le salaire, les charges sociales, les frais de recrutement et les coûts fixes d'un directeur juridique permanent. Les mandats sont calibrés au besoin réel et le coût est prévisible. Le guide Directeur juridique externe ou recrutement ? détaille la comparaison avec un poste interne.

De façon flexible, et selon le mandat. Selon votre besoin, cela prend la forme :

• d'un taux horaire ou journalier
• d'un retainer mensuel
• d'un forfait par projet
• d'un dispositif d'accompagnement intérimaire

Quel que soit le format, la base est convenue à l'avance — sans surprise de facturation.

Tout commence par un échange court — généralement 30 à 45 minutes — pour cerner votre besoin et convenir du bon format d'engagement. Je propose ensuite une structure d'honoraires, et nous pouvons démarrer sans cycle de sélection long ni délai d'intégration.

Par e-mail à contact@dl-legal.ch ou via le formulaire de contact.